Waar ga je werken en wat is je team?

Je opereert in opdracht van de regio Lekstroom, onder inhoudelijke aansturing van een team van verschillende beleidsadviseurs uit de regio en onder functionele aansturing van Stichting Sociaal Team Houten (‘werkgeverschap’).

Je werkt in een duo samen met een collega procesregisseur en jullie worden ondersteund door een procesondersteuner.

Je standplaats is Houten vanwege het werkgeverschap bij het Sociaal Team Houten maar je werkt voor de hele regio dus hebt in principe geen vaste werkplek. De ROEL overleggen vinden meestal online plaats of worden georganiseerd in de gemeente waar de betreffende inwoner woont. De Jeugdbeschermingstafels vinden plaats op een dinsdag en worden gehouden in Houten, Nieuwegein en Leerdam.

Wat doe je als procesregisseur?

Zie voor een uitgebreider takenoverzicht de bijlage.

Als procesregisseur vervul je een sleutelrol op het snijvlak van uitvoering en beleid binnen het Sociaal Domein;

Enerzijds draag je zorg voor een proces van vraag- en probleemverkenning, je analyseert de mate van complexiteit en je regisseert het zoeken van alle partijen naar de best passende oplossing. Hiervoor verzamel je informatie, zoek je verbinding, voer je gesprekken, zit je overleggen voor, stuurt actief op besluitvorming en voortgang en bekrachtigt en ondersteunt betrokkenen (inbrenger) om hen verder te helpen. Je staat dicht bij de uitvoering, voegt in bij lopende casuïstiek en voegt expertise, kennis en daadkracht toe. Jouw acties zijn erop gericht dat de professionals in de uitvoering hun taak kunnen (her)nemen of verbeteren waardoor er nieuwe integrale vormen/ samenwerkingen van hulp ontstaan waar jeugdigen (en hun ouders) baat bij hebben.

Anderzijds signaleer en analyseer je trends en bespreekt deze met teamleiders/ gedragswetenschappers en beleid. Daarbij leg je de verbinding met de inkoop/het contractmanagement en ga je met hen in gesprek om knelpunten scherp te krijgen. Daarmee beogen we op dit vlak in de regio verbeteringen te bewerkstelligen. Je werkt in een dynamische omgeving en draagt bij aan een cultuurverandering in het jeugdstelsel. In de uitvoering van je rol en functie beweeg je mee met nieuwe ontwikkelingen in het Sociaal Domein of de betreffende gemeenten. Reflectie en evaluatie is een vast onderdeel van je dagelijkse werk.

Je bent het verbindend en onafhankelijk gezicht van de regionale aanpak van complexe casuïstiek in het jeugddomein. Je werkt nauw samen met sociale (wijk)teams, zorgaanbieders, gecertificeerde instellingen (GI’s), Veilig Thuis, de Raad voor de Kinderbescherming, onderwijsinstellingen, beleidsadviseurs en andere ketenpartners.

Je coacht, ondersteunt en positioneert d.m.v. feedback, de casusregisseur (sociaal teams, GI’s) en andere hulpverleners en stimuleert samenwerking. Je stelt verbeteringen voor aan management en beleid met betrekking tot ROEL en JBT en draagt zo bij aan een veilig, lerend en wendbaar jeugdstelsel.

Je signaleert en duidt structurele trends uit casuïstiek op de ROEL- en JBT-bijeenkomsten;

• En bespreekt deze met gedragswetenschappers en teamleiders;
• Vertaalt deze samen met beleid en inkoopadviseurs naar concrete verbeteringen in het regionale jeugdstelsel, o.a. als het gaat om (inkoop) jeugdhulpaanbieders.
• Initieert zo nodig deskundigheidsbevordering.

Gezien de overstijgende en coachende rol is de functie gepositioneerd op het grensvlak van uitvoering en beleid. Je verbindt uitvoering, beleid en regionale partners om samenhangende en duurzame oplossingen te realiseren. Dit maakt het een procesregiefunctie met een grote mate van zelfstandigheid, verantwoordelijkheid en complexiteit.

متطلبات الوظيفة

• Je kunt complexe multidisciplinaire overleggen voorzitten met rust, overzicht en structuur, ook bij spanningen en oplopende emoties, en kunt tijdens die overleggen een veilige en constructieve gespreksomgeving bewaken;
• Je stelt het belang van het kind centraal, denkt vanuit het versterken van het gewone leven en benut eerst krachten en beschermende factoren in het netwerk;
• Je herkent tijdig onderliggende spanningen en belangen, kunt goed hoofd- en bijzaken scheiden en het gesprek doelgericht sturen naar gezamenlijke besluitvorming, voortgang en resultaat;
• Je beschikt over een sterk analytisch en probleemoplossend vermogen en komt tot creatieve, werkbare oplossingen bij vastgelopen hulptrajecten;
• Je hebt een systemische en brede blik, doorziet patronen en rollen en kunt hierop effectief interveniëren;
• Je bent samenwerkingsgericht, kunt schakelen tussen uitvoering en beleid en neemt zelfstandig besluiten binnen je procesverantwoordelijkheid;
• Je hebt ruime ervaring in het sociaal domein met complexe (jeugd-)hulpvragen en beschikt over kennis van relevante wet- en regelgeving jeugdhulp en ketenprocedures (o.a. RvdK, JB, JR, Veilig Thuis);
• Je hebt minimaal HBO+ werk- en denkniveau en bestuurlijke en omgevingssensitiviteit, inclusief inzicht in regionale afspraken of het vermogen deze snel eigen te maken.
• Je bent BIG of SKJ geregistreerd.

Je krijgt een contract voor de duur van een jaar met mogelijkheid tot verlenging dan wel omzetting in een vaste aanstelling afhankelijk van functioneren en/of bedrijfseconomische omstandigheden. Arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Sociaal Werk. Inschaling vindt plaats in schaal 10. Het maximumsalaris is €6321,- en per 1 oktober 2026 €6454,- bruto per maand bij 36 uur. Je wordt ingeschaald naar ervaring. Er is daarnaast sprake van een individueel keuzebudget van ongeveer 19-21% (is afhankelijk van inschaling) en een Loopbaanbudget van 1,5%. Op kantoor werken we met flexplekken, je krijgt je eigen laptop en telefoon en gedeeltelijk thuiswerken is mogelijk.

هل تريد المزيد من المعلومات؟

Voor meer informatie over de werkzaamheden kun je bij onderstaande personen terecht;
Procesregisseur Harriët van Hasselt (06-11649085 of harriet.vanhasselt@regiolekstroom.nl)
Verantwoordelijk beleidsadviseur Robin Adriaenssen (06-11740924 of robin.adriaenssen@lopik.nl)
Functioneel leidinggevende Cecile Ter Beek (06-11384684 of cecile.terbeek@sociaalteamhouten.nl)

الإجراءات

Je motivatie en CV kun je versturen via onderstaande knop. De einddatum voor reactie is 24 mei 2026. De gesprekken zullen plaatsvinden op 3 juni 2026 en 11 juni 2026. We nodigen kandidaten voor een gesprek uit indien deze op basis van CV en motivatie als passend ingeschat wordt.